河北旭陽工程設計有限公司

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旭陽在"以人為本"的核心理念基礎上,確立下列做人、做事和做企業的基本原則:

一、誠信

"人無信不立"。同樣,旭陽以誠為本,以信為先,誠以待人,信守諾言,對客戶負責,對合作者負責,對員工負責,對投資者負責,對社會負責。

二、守義

旭陽是一個經濟組織,必須以盈利為目的,但旭陽更看重義,取合義之才。旭陽人相信,只有守義,才能更長遠、更持久地獲利。

三、和

旭陽人以和為貴,平和地對待相關的一切人和事。和的原則具體體現為五個方面:

適度--處理任何事情,都做到適度,不走極端。

和諧--旭陽與員工、合作伙伴和社會其他利益相關者,共享價值,和諧發展,同生共贏。高度重視安全、環保等關系社會和國計民生的大事,注意處理好與社區的關系,并為所在社區做相應的貢獻。

團結--"君子和而不同,小人同而不和",旭陽人以寬容的態度對待同事、領導以及周圍的一切人和事,與人為善。同時,旭陽人還開展批評與自我批評,通過討論甚至爭論,形成統一意志,煥發強大合力,不斷把旭陽的事業推向前進。

融合--旭陽原有企業與并購企業之間,新老員工之間,相互融合,相互尊重,真心溝通,精誠合作。以有容乃大的氣度,兼收并蓄的態度,吸納一切先進文明成果,為旭陽所用。

共贏--旭陽以合作與共贏的觀念處理客戶、合作者等價值鏈上所有相關者的關系,以"合作為最高境界的競爭"觀念看待競爭。通過合理的利益安排,確保所有合作伙伴和競爭者分享產業價值鏈。

四、樹立風險意識

旭陽所處的焦化行業,周期非常明顯。當焦化行業處于低谷時,旭陽人"冷時熱思考",能在嚴冬看到春暉;當焦化行業處于頂峰時,旭陽人"熱時冷思考",能夠樹立危機意識,居安思危,防患于未然,預防風險,化解風險。

五、變革與創新

旭陽不斷追求管理創新、技術創新,以創新求效益,以創新求發展。所有旭陽人都要努力提高自身的素質和能力,不斷尋找創新的切入點,最終形成全員創新、全過程創新以及全方位創新的局面,通過創新提高工作效率、工作質量和工作效果。

六、超越

旭陽在了解自身的基礎上,堅定地追求目標,不斷獲得成功,戰勝自己、超越自己。包括超越失誤,超越成功,超越已取得的成就,不斷邁向新的境界。

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